现代快报讯（通讯员  杨锐  王正阳） “好，李洪刚实操培训得分92分，通过!” 7月30日，随着实操考核老师李忠良公布最后一名参培人员的考核得分，怡能集团历时2个多月的电气试验检测培训班顺利结束，82名学员“人人过关”，全部结业，基本具备了高压电气试验专业技能，为接下来该公司开展业务转型、人员转岗打下了良好的基础。

实用实效结合，支撑企业发展转型

今年以来，为积极响应省管产业支撑主业发展工作要求，怡能集团电网技术分公司成立了试验检测中心，拟承接全市全类型的试验检测业务。面对专业人才紧缺的现状，该公司聚焦全员素质提升，制定了现有制造业人员岗位转型三年行动计划，即利用三年时间完成60余名员工从制造业向高压电气试验、自动化检测调试等工种的岗位转型。该公司多次召开讨论会，结合当前实际承载的试验检测业务，按照“实用、实效”原则，就培训时间地点、培训内容、人才选拔等方面展开讨论，并详细制定培训课件和计划，邀请教学经验丰富的专业学校老师进行授课，保证参培人员专业技能提升。

选拔激励融合，夯实人才队伍基础

“我一定会做好表率，带领班组所有员工认真学习，保证既不影响生产任务，又在最短的时间内掌握试验检测原理和实操技能”，在5月16日的开班动员会上盐开电气金工班班长潘成勇现场表态。该公司负责人在会上对培训内容、选拔制度和人才激励措施进行了详细解读，对培训成绩优异且具备现场工作能力的学员给予专项奖励并赋予相应的技能等级，逐渐建立起理念素养优、专业水平高的人才储备库，为公司人才选拔和企业转型发展提供坚强支撑。

理论实践并行，提升全员技能水平

此次培训包含电工基础、安规基础、高压电气试验三门理论及实操课程，时间跨度长达两个月，课程设计和安排循序渐进，充分考虑了该公司电工零基础人员。每门课程完成后均设书面考试，现场实操由专业人员进行考核评价，学员最终成绩由理论和实操水平决定。6月13日电工基础考试通过率100%，其中80分以上人员占比82%，6月20日安规基础考试通过率100%，满分率50%。针对实践操作课程，该公司另辟蹊径，在生产车间内开辟实操“特殊通道”，员工随时可以就试验仪器、试验项目进行现场学习。7月30的实践考核环节，参培人员根据抽签确定的试验项目逐一参加考核，确保培训质量不打折，员工技能真提升。

“传帮带”指导，激发员工内生动力

为保证学习的延续性和效果，该公司专门开设“每周讲堂”，在转岗员工内部开展赛马练兵活动，固定每周五下午由一至两名员工走上讲堂，专业人员进行点评打分，通过培训、教学、评分相结合，快速提升员工试验检测技能水平。“这种讲堂形式不但可以在员工内部形成比学赶超的良好氛围，还能让知识真正入脑入心，确实很有帮助”，公司制造中心主管陈栋谈了自己的感想。此外，该公司积极为员工取证创造条件，将通过高压电工证、高压电气试验证事项纳入绩效考核清单，多措并举提高人才素质当量，为将来制造业务逐渐萎缩，人员分流打下基础。

超越始于学习，卓越在于当下，实训创造价值。下阶段，该公司将按照省管产业单位支撑主业发展要求，稳扎稳打，加快试验检测人才培养，全面推进试验检测业务，力争做到人才素养专业化、试验种类全面化，管理流程规范化，打好这场转型发展攻坚战。