2025年8月30日，中国民生银行股份有限公司南通分行迎来了15周年“行庆日”。十五载砥砺前行，民生银行始终坚持做好金融“五篇大文章”，与地方经济发展同频共振。
党建引领 凝心铸魂促发展
民生银行南通分行坚持“抓党建就是抓核心竞争力”的理念，以党建活动为依托，牢记初心使命，按照“一支部一品牌、一支部一特色”要求，开展系列“我为分行干件事、我为党旗添光彩”“我为群众办实事”品牌活动，为南通市园区企业提供金融服务，将党建同服务实体经济、服务新市民、服务“银龄”人群等有机结合，以实际行动践行金融为民。民生银行南通分行努力将党建优势转化为企业的竞争优势和发展优势，与政府机关、街道社区、行业组织等开展结对共建，“面对面、手拉手、心连心”互帮共进，与战略客户开展多次联组学习活动，深化党建联学共建，实现业务联学、工作联促、党员联动。
转型发展 服务地方出实招
15年来，为更好地为当地重点项目、社会客户提供金融服务，民生银行南通分行累计投放南通当地贷款超过1500亿元，而且还综合运用债务融资工具等新型手段，支持重点工程和实体经济发展，积极主动地为南通经济社会发展贡献力量。截至2025年8月末，按照人行数据口径，该行表内贷款余额超320亿元，排名同类股份制银行前列。该行还着力建立健全“敢贷、愿贷、能贷”长效机制，通过优化资源配置与强化考核，引导鼓励各分支机构将信贷资源向民企倾斜，不断加大对优质民企信贷支持力度。成立以来，中天科技、海力风电、龙源振华、通富微电子、恒科新材料、爱朋医疗、国盛智能等一批重大实体项目和客户均有民生银行的身影，今年以来新增实体企业投放超10亿元。
产品创新，赋能科创企业成长。15年来，民生银行南通分行运用总行科技金融智数化“萤火”平台，致力于为科技创新企业提供全方位的金融服务。在配套机制上，建立 “易创E贷”“专精特新贷”“并购贷”等产品体系，建立“专精特新保”“小微担”“宁科贷”等合作模式；在渠道搭建上，围绕重点产业园区等开展广泛合作，更好地为南通地区科创企业发展赋能。截至2025年8月末，该行科创客户开户数超过500户，贷款余额近25亿元。
向绿而行，擦亮绿色发展底色。15年来，民生银行南通分行积极响应国家低碳转型战略，通过金融创新支持绿色产业发展，助力夯实美丽南通绿色基底，为实现区域经济的可持续发展贡献力量。截至2025年8月末，该行绿色信贷余额近40亿元，较年初增加3亿元，今年新增7笔涉及绿色金融的授信业务，主要投向能源汽车关键零部件制造和产业化、高效低毒低残留农药生产与替代、高标准农田建设、汽车充电桩建设和运营、分布式能源工程建设和运营等项目，为江海大地绿色产业的发展提供了有力的资金支持。
用心滴灌，助力普惠小微企业。“我们持续推进小微金融客群经营一体化、产品服务线上化、场景业务专业化、客户服务综合化、风险防控智能化。”民生银行南通分行党委书记、行长冯飞说，“我们成立支持小微融资协调机制工作专班，通过线下主动走访、银企对接活动的开展，提高融资对接效率，提升客户金融服务可获得性。”自2025年以来，该行共组织20多场小微企业融资协调专项活动及千企万户大走访活动，服务触达并投放小微企业贷款900多户，今年单边新增投放小微贷款超5亿元。截至2025年8月末，该行小微贷款规模近40亿元，服务南通市小微企业贷款客户数1500多户。
暖心服务，打造专属养老金融。15年来，民生银行南通分行将敬老服务与金融企业社会责任有机融合，为老年人搭建起一座跨越“数字鸿沟”的“连心桥”。一是提供贴心服务。加大网点适老化改造，厅堂内设立“敬老驿站”，延伸“港湾”服务，拐杖、轮椅、雨具、医药箱、多功能全身按摩沙发、医用级家用电子血压仪等“亲老”设备一应俱全。厅堂外，注重对老年客户的人文关怀，量身打造养生保健课、艺术欣赏课、趣味生活课等娱乐课程，丰富老年客户的日常生活。二是提供精准服务。各网点设置专岗专人，开通专道专窗，安排敬老服务岗专员提供陪同服务，同时社区支行为银发老人提供“足不出户、轻松办理”的上门和线上特色金融服务。三是提供金融服务。民生银行南通分行为老年客户设置“四步走”退休养老规划,并通过定制老年客群专属产品,如安心存定期存款、养老目标基金、终身寿险等实现单一客户的资产配置。
智慧革新，提升数字金融实力。15年来，民生银行南通分行围绕供应链服务模式拓宽产业链服务覆盖，更加高效地为企业提供线上融资渠道，打造“共赢”产业价值链。该行公司业务部相关负责人介绍：“我们持续构建以数字化审批（跨境e融、票易贴）、线上化产品（融e贴、电子保函、证融e）、场景金融赋能（收款通、订单收银台、业财直通车、乐收银、物业通、跨行现金管理、财资云）、财务成本控制（美元定活期存款、大额存单、贸易融资价格）及公私联动为核心的产品矩阵，实现了对供应链客户的综合服务。”截至2025年8月末，该行供应链业务余额突破10亿元，链上客户130多户，得到了总行的高度肯定。
文化建设 行稳致远见真章
15年来，按照“以客为尊、以人为本、行稳致远”的价值观要求，民生银行南通分行践行“简单务实、协同高效、并肩共享”的家园理念，搭班子、定战略、带队伍，成立以来，民生银行南通分行拥有9家综合性支行、9家社区支行，实现了县域和重点区域的网点全覆盖。该行目前员工240多人，注重让优秀年轻干部脱颖而出、快速成长，打造了一支率先垂范、冲锋在前的干部队伍，积极营造了“争先进位、比学赶超”的氛围。“要通过‘引、育、用、留’全链条机制打造金融行业一支铁军。”该行党委书记、行长冯飞说，“我们要让想干事的有机会、能干事的有平台、干成事的有任用。”
2017年8月起，该行被总行纳入全国二级分行百亿俱乐部成员，已经连续多年在等级评估中被评为最高AAA级。在系统外，品牌声誉也在逐年提升，获得“银行业营业网点文明规范服务千佳示范单位”“江苏省三八红旗集体”“南通市人民政府金融创新贡献奖”“南通市工人先锋号”等荣誉称号。该行坚持以企业文化凝聚人、感召人，充分发挥党工团组织的作用，成立9个文体俱乐部，加强职工小家建设，完善跑步机、斯诺克、读书角、母婴室等设施，建立员工关爱慰问、定期家访等生活保障机制，设立行长信箱、行长接待日，进一步畅通上下沟通渠道，不断提升员工的凝聚力和归属感。
15年来，经历了经济下行带来的不良贷款余额和不良贷款率双升的考验，民生银行南通分行扎实做好资产质量管控和清收处置工作，切实守牢不发生系统性风险底线，夯实了资产质量基本盘。根据监管口径数据，截至2025年7月末，该行不良贷款率0.48%，在当地股份制银行同业中位列前茅。合规工作上，该行强化“合规经营就是核心竞争力”理念，切实发挥好三道防线作用，持续抓好员工行为管理及案防工作，培养全员遵规守纪意识，使其知敬畏、存戒惧、守底线，形成人人守规、处处合规、模范从规的良好氛围；经常性、常态化开展合规、廉洁风险排查防控，严惩包括中层以上领导干部在内的员工有法不依、违法不究、以权谋私等不作为、滥作为行为，塑造了风清气正的经营环境。
15年来，民生银行南通分行主动应对不断变化的市场环境，在自我变革、自我提升中支持地方经济建设，助力实体企业转型升级，实现了自身跨越式发展。接下来，民生银行南通分行将以不变的初心和不懈的匠心，为南通用好长三角一体化发展国家战略，打造高质量发展重要增长极作出更大的贡献。（通讯员 民萱）
