连日来，清江浦区准确把握公务员公开招考工作面临的新形势新任务新要求，结合党史学习教育，坚持三个聚焦，规范细致做好公务员职位计划编制工作，为顺利开展公务员公开考录打牢基础。

聚焦严守编制“红线”，把控招录规模。围绕单位需求，合理确定招录计划，编制职位计划前，加强与用人单位的沟通交流，摸清现有人员底数，测算编制空缺数，引导单位根据当年度政策性安置及自然减员情况综合制定职位申报计划；严格控制总量，强化编制使用刚性约束，会同机构编制部门对全区编制使用情况进行梳理排查，对满编、超编、职能弱化、体制机制面临调整的部门，不予安排招录名额，同时结合近三年全区考录职位表，综合考虑单位工作量及已补充配备人员情况，科学配置有限的编制资源。

聚焦提升专业化率，优化队伍结构。充分运用公务员年报统计结果，重点对全区公务员的学历和专业背景进行分析，依托“大数据”分门别类统计，掌握“已有的”专业储备，根据全区发展规划列明“需要的”紧缺专业。三年来，招录了近六成具有经济金融、法律、城建规划等专业背景的年轻公务员，为推动清江浦区“三城”建设，打造高品质现代化中心城区的核心区贡献智慧和力量。

聚焦基层一线导向，补充源头活水。编制招录计划时发挥向基层倾斜的鲜明导向，全区乡镇机关超过三分之一的公务员来源于近年招录，其中9人具有大学生村官、苏北计划等服务基层项目背景，可以充分发挥以往在基层“摸爬滚打”累积的群众工作和解决“疑难杂症”经验，在新的岗位上继续发光发热；注重向一线执法单位倾斜，针对人手短缺、执法任务较重的问题，每年拿出不低于20%的比例面向市场监管、城市管理、应急管理、卫生监督等行政执法类单位，有效充实了基层一线执法队伍力量。

（严心洁 刘利）