今年以来，南通农商银行高度重视合规筑基工作，推动全行员工从“要我合规”到“我要合规”转变，该行以“合规人人有责”为主题，在合规宣教、联动排查、强化督导及考核优化等方面创新举措，为高质量发展保驾护航。

一、创新双轨驱动，深化全员合规认知

自上而下，营造“人人学合规”氛围。构建“党委领学-高管讲学-全员跟学”三级机制。党委中心组将合规案防学习纳入季度议题，高管开设专题课堂宣讲新规，组织讲师对关键岗位开展培训。依托科技赋能，通过企业微信每日推送合规提醒，OA系统“合规文化苑”每周剖析案例，实现常态化学习。

融入日常，力促“人人讲合规”自觉。在全行范围召开案防警示教育大会，组织旁听庭审、参观教育基地、编发《以案说法》，强化“沉浸式”教育。举办合规知识竞赛、征集合规标语与案例、制作微课，推动员工主动参与，全行847人登录合规平台学习，积分达40.71万分。落实“四必讲”，将合规嵌入员工入职、转岗、检查通报及高管会议全流程，并开展“合规文化进网点”活动，结合业务检查现场宣讲风险点，通过晨会、合规小讲堂等形式，让合规意识深植基层。

二、聚焦风险痛点，织密全域防护网络

严格压实三道防线合规管控责任，以合规案防排查要点为遵循，以内外部检查问题及监管处罚案例为镜鉴，系统规划年度检查，确保风险防控覆盖关键领域与重要环节。健全合规预警响应机制，明确各层级职责与流程标准，构建“发现-核查-确认-处置”全流程闭环，保障风险隐患及时识别、精准核验、高效处置。建立协同联动会商机制，针对疑点数据与潜在风险组建专项专班，统一标准、规范流程、集中攻坚，通过深度核验与系统整改，切实堵塞风险漏洞，织密全域合规防护网络。

三、压实责任链条，打通日常执行堵点

按季召开合规案防工作领导小组会议，审议年度要点、提升方案等议案，听取巡查整改情况，确保闭环管理。创新“党建引领-业务发展-合规保障”三位一体模式，高管履行“一岗双责”，通过宣讲、调研、突击检查掌握实情，建立基层合规建议直通车。创建“廉洁家访”品牌，组织70余组家庭参与“文化浸润－警示教育－情景体验－家庭助廉－承诺践行”活动，打造“单位+家庭”廉洁防火墙。

四、完善激励机制，扩大积分运用范围

推行合规积分激励机制，制定《合规积分管理办法》，设置问题线索报送、风险防控等正向积分项。合规考核实行员工与机构、高管与条线片区、机构负责人与条线机构双向挂钩，形成协同生态。将违规记分、合规积分与案防评价结果融合，对表现突出的机构和个人给予积分奖励，以正向激励激发全员主动合规积极性。

通讯员 朱红霞