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【地评线】紫金e评:解决人才“心”上事

近日,习近平总书记致信祝贺欧美同学会成立110周年时指出,为党和国家事业发展广聚天下英才、广集创造伟力。千秋基业,人才为本。营造重才爱才用才成才的社会环境,构建近者悦远者来的人才生态,激发激活人才创新创造活力,需要在人才关心的事情上谋实招、出实策、求实效,真正把人才的“心”上事解决好。

解决好事业上的“忧心事”,让人才更“舒心”。人才看重的是干事创业大舞台,担心的是“英雄无用武之地”,帮助人才实现个人价值,就得以干事舞台来成就人才,解决好人才事业发展的“忧心事”。要充分赋予人才自主权,建立以信任为基础的使用机制,允许失败、宽容失败,消除人才干事创业的后顾之忧,让人才能够“轻装上阵”。要打造产才互促“新生态”,深化“政府+企业+平台+人才”模式,发挥好行业龙头企业、高校科研院所、重点工程实验室、工程技术研究中心等平台牵引作用,通过共建共享实验室、办公场所等孵化基地,打造产才互促共进“强磁场”,解决创新创业初期各类资源贫乏、运营配套不足等现实问题。

解决好成长上的“烦心事”,让人才更“安心”。人才出好成绩、出硬成绩,往往需要较长的“挂果期”,这里既需要人才“十年磨一剑”的韧劲,更需要地方部门以等得起、坐得住的心态厚植成长沃土。要树牢“人人皆为可用之才”的育才观,人才举荐“不拘一格”、人才培养“不遗余力”,着重突出人才的创新价值、作为贡献、引培潜力等因素,多一些“问需问缺”,要不得“加码设卡”,以最大诚意厚植人才成长“沃土”,实现引进一名人才、集聚一个团队、兴起一个产业。要遵循人才成长规律,静待人才“一鸣惊人”,行简政之道,施公正之策,为用人主体“放权松绑”,建立完善以工作实绩和科研成效为主体的评价体系,破除论文、学历、帽子等“一刀切”问题,推动各类人才抽穗成长。

解决好生活上的“操心事”,让人才更“暖心”。暖心人才,关键就是要把人才的满意度幸福感作为评价工作成效的“度量衡”,努力把人才生活中的“操心事”“愁心事”办成“满意事”“开心事”,推动人才安心、安身、安业。要优化人才乐享生活配套。充分了解人才在衣食住行游教卫等方面需求,精准提供人才培训、交流沙龙、安居保障、子女入学、配偶康养等一揽子服务,真正把心坎的问题解决好。要做好人才问题解办“回头看”工作,确保“事事有回应,件件有着落”。设立人才工作专班,将专人服务贯穿引才用才留才全过程,优化人才政策申办、事务审批程序,简化人才办事手续,让人才从繁杂事务中解放出来,全身心投入科研生产攻关,在社会层面营造真心爱才、悉心育才、倾心引才、精心用才良好生态。

(王琰、王宇生)


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