现代快报讯（记者 曹德伟）“刀要在石上磨，人要在事上练。”5月16日，丹徒区百名年轻干部誓师出征，奔赴重点项目、乡村振兴、招商引资、营商环境、信访维稳、污染防治、安全生产、急难险重等八个重点工作领域，进行淬火历练，推动年轻干部在一线磨砺成才。

“通过开展一线历练，就是让年轻干部多经历一些大事急事难事，多增加一些‘热锅上蚂蚁’似的压力和体验，在挑战考验中长本领，在摔打磨练中变‘老练’”，丹徒区委书记毛健在出征仪式上指出。同时，此举也有利于提升干部队伍整体素质，确保丹徒各项事业青蓝相继、后继有人。

据了解，首批百名年轻干部来自于丹徒区各条线、领域，通过公开推荐“挖潜”、集中调研“择优”，组织研判“点兵”等形式遴选而出，平均年龄31岁，其中选调生14名，95后公务员15名，均根据各人专业经历、能力禀赋，科学安排岗位，确保人岗相适、人尽其才。

记者观察到，此次年轻干部派遣与以往相比不仅存在规模上的差异，更有路径和措施上的不同。为让年轻干部得到真正锻炼、健康成长，此次年轻干部就任的“岗位”均为各个领域的“重担子”“硬骨头”“烫手山芋”，旨在让年轻干部经过“此役”，扛得了重活，打得了硬仗，经得住磨难。与此同时，在这八个一线工作领域，分别建立了功能性党支部和政治辅导员、“双导师”制度。聘请了8名政治素质高、党务工作经验丰富的领导干部作为政治辅导员，及时掌握年轻干部思想动态、传递组织关怀，不断提高年轻干部政治判断力、政治领悟力、政治执行力。聘请了72名专业能力较强、实践经验丰富的培养单位主要负责人和分管负责人作为帮带导师，通过经常化开展跟班教学和专题指导，帮助年轻干部克服“本领恐慌”，掌握工作方法，积累实践经验，提升综合能力。