常州滨江经济开发区紧扣产业园区特点，立足企业党员占比高、工学矛盾突出的实际，以“三维一体”模式为抓手，统筹全覆盖学习、沉浸式宣讲、靶向式转化，将党员教育课堂搬到生产车间、项目现场、生态一线，推动理论学习与产业发展同频共振，为园区培育新质生产力、实现高质量发展注入强劲红色动能。

阵地建设出实招 打造实景课堂

立足园区产业与生态特色，以“实景”撬动“实效”，持续拓展党员教育阵地功能，推动培训场景从“课堂讲授”向“一线沉浸”迭代升级。用好生态转型阵地，深挖长江大保护10周年实践成果，串联3600余亩复绿湿地、长江大保护展示馆等教学点，打造“红韵江畔”现场教学路线。通过情景剧《常小豚江边导游记》等创新形式，生动讲述从“工业锈带”到“生态秀带”的转型故事，已组织20余批次党员干部沿路线开展现场教学。建强企业车间阵地，紧贴碳纤维、新医药等特色产业，以中简科技、新创碳谷等链主企业为蓝本，将T800级碳纤维量产等技术攻关过程转化为鲜活教材，创作《勇当创新发展“碳”路者》《创“新”提“质”“碳”寻未来》等精品党课，让党员在实景体验中感悟创新突破的时代内涵。优化网格服务阵地，依托党群服务中心、龙城红色驿站等载体，整合优化功能室，设立“司机之家”“流动学堂”。针对新就业群体流动性强的特点，开展送学上门，确保党员教育全覆盖、无盲区。

精准施策用实功 实现全员覆盖

充分整合优质教育资源，针对不同群体优化培训模式，推动党员培训由“大水漫灌”向“精准滴灌”转变。整合各领域优质资源，立足不同领域、不同群体党员的学习特点与实际需求，差异化优化培训内容和授课形式，推行个性化、针对性的培训方案，推动党员教育培训从粗放式统一供给向精细化全面转型，切实提升培训的适配性与实效性。构建全覆盖学习体系，建立“党工委牵头抓总、党群局全程指导、各支部严格落实”三级联动机制，创新“四级联动”学习体系——党工委先学一步、支部跟学一层、书记领学一段、党员自学一遍。对规上企业实行驻点指导学，对中小企业实行区域联建学，对在建项目实行工地课堂学，确保49个基层党组织、900余名党员完成首轮集中学习。创新碎片化宣讲模式，组建“1+1+N”宣讲矩阵（1支菁航宣讲队、1支红链宣讲队、N个基层宣讲点），利用班前班后碎片化时间，打造“车间微宣讲”“晨会一刻钟”等载体，开展小范围、互动式宣讲40余场。党工委班子成员带头深入分管领域、部门、所在党支部等开展面对面宣讲10余场次。同步开展“送学入企”行动，发放“政策红利包”200余份，现场协调解决用工对接、融资需求等问题37个，实现“宣讲送学”与“解困助企”同频共振。

成果转化求实效 确保以学促干

以党建共建为抓手、服务企业为载体，凝聚多方合力推动党员教育从“单点发力”向“多元协同”转变，切实将培训成效转化为驱动高质量发展的实际动能。搭建惠企赋能平台，依托“益企帮帮团”组建党建助企、服务进企、安全护企、法律援企、金融暖企五支先锋团队，制定5大类10项惠企服务清单。举办“红链聚能‘碳’索未来”产业链党建推进会，发布产业链党建共建“四链融合”工作机制，成立校企共建创新实践站，链接致公党资源，启动“致力高新 才聚滨江”人才合作项目，推动产学研深度融合，助力企业攻克技术难题。聚焦攻坚能力提升，组建由懂经济、熟产业的党员干部牵头的“益企帮帮团”，精准对接企业需求纾困解难，助力企业高质量发展；针对科技型初创企业资金短缺痛点，依托常州“龙城英才计划”帮助企业争取专项人才资金扶持，联动常高新、常创投等开展多轮战略投资，为企业技术攻坚、研发迭代、日常运营持续注入金融“活水”。深化产业赋能机制，搭建“工链圈”产业赋能平台。今年以来，已组织企业参加辅导培训10余场；推动120家企业申报高新技术企业，14个创业项目参与“华罗庚杯”创新创业大赛，5家企业申报潜在独角兽企业。推进智能制造与绿色转型工作，组织68家企业申报省级智能工厂、16家申报省绿色工厂、4家申报市级零碳工厂，推动30余家企业设立首席“双碳”官。同时，搭建银企对接平台，助力9家企业实现融资超1亿元，以党建工作助推企业高质量发展。