现代快报讯（通讯员 王佳媛 记者 高艺）今年以来，无锡市惠山区堰桥街道从党史学习教育中汲取源源不断的干事动力，坚持稳中求进的工作总基调，围绕党建争先聚力、争先发力、争先竭力“三个争先”工作标准迎接年终高质量考核，建设党建引领下的发展强、治理强的“双强”高地。

上下同心，立好争先聚力的思想标准。坚持高点站位、统筹谋划工作全局，发挥党组织在机构改革、街园一体化发展、管理边界调整中的作用，统筹各方力量向高质量发展目标全力奋进。围绕“123组团共建”抓好区域联动、抱团发展，实现社区、机关与企业同向发力、协同发展。以党建联合体为突破口，通过社区联建、社企联建、社区机关联建等方式凝结工作合力。单位部门一把手、第一责任人抓好班子、带好队伍，探索形成基层党组织书记“三力”建设和“六有六强”的社区党组织书记考核体系，确保基层党组织建设过硬、干部队伍建设科学、工作推进有力，有效推进发展建设整体跃升、社会治理全面提质。

紧盯目标，立好争先发力的执行标准。对标“争第一创唯一”季季评要求和全年考核目标任务，深入研判分析、锚定主攻方向、抓住主要矛盾、区分轻重缓解，实事求是明确重点任务、时间节点和具体要求。召开年中考核推进会和百日攻坚动员会，总结评估半年度考核情况，梳理三季度反馈的短板指标，精准制定目标清单、问题清单和短板清单。多部门加强合作，按“工作项目化、项目清单化、清单责任化”要求，对照清单逐一整顿提升，倒排工期、挂图作战，全力以赴确保各项工作有力有效推进。加强督查考核，通过“一周一排查，一周一通报”的“周周报”模式，督促各项指标有人抓有人盯，做好对重点指标、重大任务、重要工作的实时监控、协调提醒、跟踪督办。

比学赶超，立好争先竭力的示范标准。落实“四比四强四争先”活动，对标要求寻不足、找差距、补短板、促发挥，担使命、聚力量、靠前站，释放组织活力、发扬干部魄力、汇聚党员合力。坚持以党建带业务、以业务强党建，设立党员责任岗、先锋岗、示范岗，激励党组织和党员将进位争先意识融入工作各流程环节。以科学意识、升级意识和精品意识为指导开展工作，将紧迫感和责任感融入实体经济、招商引资、生态环境等工作中，精品项目和品牌创建取得成效。首创“城管进社区”，实现精细化管理全覆盖；“数字堰桥”实现“一网通管”新机制，利用大数据云品台打造政务服务新模式；创建省级“15分钟医保服务圈”，打通医保办理的“最后一公里”。