江苏省人社厅和省财政厅近日联合下发通知，将用3年时间，实施“技能照亮前程，强企稳岗惠民”培训行动。

职业技能培训成为破解结构性就业矛盾的关键举措。2025年政府工作报告提出，开展大规模职业技能提升培训行动，增加制造业、服务业紧缺技能人才供给。当前，我国正处于经济转型升级的关键期，劳动力结构深刻调整，新旧动能加快转换，就业总量压力不减。加强职业技能培训不仅能让劳动者提技增收，促进就业供需匹配，也能更好推动人才与产业的“双向奔赴”。作为工业强省，江苏此次“技能照亮前程，强企稳岗惠民”培训行动，聚焦本省优势产业，突出面向离校未就业高校毕业生等就业重点群体和企业转岗稳岗职工，就业容量大、供需矛盾突出的行业领域，推出五大类529个职业（工种）的培训项目，努力实现培训和就业协同联动，产培融合，精准赋能劳动者高质量充分就业。

强化职业技能培训，应坚持需求导向，在“专”字上下功夫。新行业、新业态蓬勃发展，对技能人才的需求持续升级。职业技能培训应与产业、社会发展同频共振。一方面，要聚焦先进制造业及民生重点领域，加强高素质技能人才培育；另一方面，要精准对接不同就业群体的多元需求，提供多样化、个性化的培训服务，助力劳动者提升求职竞争力。以江苏为例，该省推行培训项目清单化、补贴标准阶梯式、参培人员实名制的管理模式，率先建立以“三率”（就业培训上岗率、职工培训稳岗率、创业培训合格率）为主要指标的培训质量监测体系，建成全省统一的职业技能培训服务云平台（江苏工匠课堂），创新开设“技能夜校”，培训的针对性、有效性不断增强，从扩大数量逐步向数量、质量并重转变。

推进职业技能培训扩容提质，应凝聚共识与合力，在“全”字上见成效。培养高素质劳动者，需调动职业院校、政府、企业、行业四方积极性，深化校企合作与产教融合。政府需发挥统筹协调作用，需发挥统筹协调作用，建立健全跨部门协同推进机制，落实好税收优惠与补贴政策；企业作为培训主体，应积极开展多层次、大规模的职业技能培训；龙头企业、行业组织要建立职工培训机构，带动产业链上下游共建共享，打造一体化技能人才供应链；院校应增设相关专业，精准对接产业需求，提升培训质量与规模，促进产业链与教育链深度融合，以人才赋能产业发展，形成“产业出题、校企共答、人才出效”的良性循环。

重点群体稳，则就业大局稳。加强重点群体职业技能培训，深化职业技能培训体系构建，是培育高素质劳动者与技术技能人才的关键一招。政策保障明确方向，多方联动强化落实，定能有力赋能高质量充分就业，为江苏建设制造强省提供高技能人才支撑。（明高扬）