现代快报讯（记者 刘赟）最近，网友小金找到了一份他比较满意的工作。然而就在他面试结束后和公司商讨什么时候签合同，以及入职后的薪资等问题时，公司负责人却告诉他，试用期的三个月是不签劳动合同的。这个消息让小金一下子产生了顾虑，" 试用期不签合同我是不是就没有五险一金？万一试用期一到就把我辞退了该怎么办呢？"

其实，和小金有类似经历的还有很多人，另一名网友去年底入职新公司，试用期同样没有签订劳动合同。这名网友工作两个月后，公司负责人以他试用期不合格为由将其辞退，这让他觉得很是委屈。那么，试用期到底应不应该签订劳动合同？不签合同对于应聘者来说会存在怎样的风险？如果没签合同又在试用期被辞退，应聘者该怎样维护自己的合法权益呢？

江苏钟山明镜律师事务所律师吕金艳表示，按照《中华人民共和国劳动法》规定，员工入职超过一个月需签订劳动合同，如果不签劳动合同属于违法。" 如果没有签订劳动合同，从第二个月起，单位需支付双倍工资。" 吕金艳指出，如果单位没有签订劳动合约，那么很可能也没有为员工缴纳社保和公积金，这也属于违法行为。

同时，吕金艳表示，即使是在试用期内，公司也不能随意辞退员工，不能仅以试用不合格作为辞退理由，需要给出充分的证据，并提前三天通知员工。吕金艳建议，如果员工在试用期内没有签订劳动合同、在试用期内被无故辞退，或是产生任何纠纷，员工可以收集保存好相关证据，比如工作证、工作服，或是上下班的打卡记录、照片，以及工作期间产生的有公司领导签字、盖章的文件等，用于证实自己和公司之间确实存在劳动关系。" 收集好相关证据之后，可以进行投诉，或是申请劳动仲裁。仲裁成功后，单位不仅要赔偿员工双倍工资、补交五险一金，还需缴纳一定的滞纳金。" 吕金艳指出，即使是试用期不满一个月就被辞退，无论员工实际工作了几天，公司都应当结算相应的工资。