现代快报讯（记者 王晓宇 通讯员 张子硕 易敏）近日，连云港市连云区召开年轻干部“四个一线”选派挂职动员部署会，24名年轻干部出征海滨城区建设一线、园区发展一线、信访维稳一线、企业服务一线，进行为期一年的挂职锻炼，为“我为群众办实事”提供新鲜血液。

此次互派挂职，连云区从区级机关、街道选派10名年轻干部赴连云经济开发区组建“双招双引”专班；从区级机关选派2名业务骨干投身信访维稳一线；选派街道3名科级干部、3名年轻干部至区级机关挂职学习；接收3名企业中层主管、派出3名区级机关年轻干部进行双向学习交流。以此为契机，连云区进一步完善机关、街道、园区、企业互派挂职机制，建立起全方位、立体式挂职体系。

针对此次挂职岗位跨度大，角色反差强的新挑战，徐奔月寄语挂职干部，要融入新环境，尽快缩短磨合期，及时转换角色，打开工作局面；要发挥原单位工作的特长，务实干事创业，帮助挂职单位工作取得新进展；要展现新形象，从严要求、从严律己，真正做到严字当头、实字为要、廉字打底。同时强调，组织部门和各接收、派出单位要做好服务保障工作，科学统筹，给好“位子”，不区别对待、不过分“礼待”，确保挂职干部有权有责、有位有为。

年轻挂职干部们对新岗位充满期待，纷纷表示，要把挂职作为党性、党风、人格的一次考验，珍惜机遇、虚心学习、扑下身子、深入一线，抓住学习兄弟单位的好机会，以甘于吃苦、无私奉献的敬业精神和饱含深情、扎实深入的工作态度，解决群众最盼解决的难题，尽快使自己成为新岗位的“行家里手”，维护和展示挂职干部的良好形象。

党史学习教育开展以来，连云区紧扣全区中心工作和重点任务，聚焦发展一线的重点、难点，建立涉及产业发展、城建规划、重要民生、应急管理等4类专业化年轻干部人才库，制定年轻干部轮岗交流实施方案，动态保持40名年轻干部挂钩重点项目、对口重点企业，先后选派6名干部赴上海自贸区、苏州、无锡国家级开发园区跟班学习，向上争取7名市级机关优秀干部来连云区挂职。先后印发《连云区年轻干部“一带一路山海先锋培育计划”导师结对培养办法（试行）》等文件，以坚实的组织保障为建设好东部城区“开放门户、城市客厅”，打造现代化国际海滨城区储备源头活水。