现代快报讯（记者 顾元森）9月23日上午，在天津津南区法院，全国首例职场性侵获工伤认定案涉劳动争议纠纷部分开庭审理。当天中午，现代快报记者了解到，庭审已结束，法院未当庭宣判。

崔丽丽曾是天津一家汽车核心零部件制造商的销售总监，年收入过百万元。2023年9月22日晚，她在杭州出差陪同公司老板王某宴请客户，酒店监控拍下她醉酒后被老板强行抱进房间。事后崔丽丽报警，杭州警方立案调查。2024年4月2日，王某因犯强奸罪，被判处有期徒刑四年。崔丽丽花费大量时间和精力，着手准备申请工伤认定和劳动仲裁的材料证据。津南区人社局依据《工伤保险条例》第十四条第五项“因工外出期间，由于工作原因受到伤害”，认定其为工伤。2025年3月天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会作出裁决，裁决书中虽支持她的部分请求，但对工伤停工留薪期工资、周六加班费、带薪年休假工资、未休管理假工资计算有误，因此提起该诉讼。

9月23日中午，现代快报了解到，当天是崔丽丽遭受性侵整整两年的日子。据崔丽丽提供的该案起诉状显示，其诉讼请求为，要求被告前公司赔偿停工留薪期内崔丽丽的工资，及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约200万元，并继续履行劳动合同。 

崔丽丽事件时间线：

2023年9月22日：崔丽丽作为公司销售总监，受公司指派赴杭州出差，参加商务宴请后醉酒。次日凌晨，崔丽丽被公司老板王某性侵。

2023年10月3日：崔丽丽前往事发酒店调取监控并与酒店值班人员沟通取证，回忆起部分细节，拨打 110 报警。

2024年4月2日：法院作出刑事附带民事判决，以强奸罪判处王某有期徒刑四年，赔偿崔丽丽在医院精神科就诊费用3000 元。

2024年4月18日：公司以崔丽丽 “未遵守请假制度、无故旷工” 为由将其强制开除，同日崔丽丽向津南区人社局提交工伤申请。

2024年7月9日：经过两个半月 12 次治疗后，经专家会诊，崔丽丽被诊断患创伤后应激障碍。

2024年12月2日，天津市津南区人社局认定，崔丽丽受到的事故伤害为工伤。

2025年1月：公司因不服工伤认定决定，提起行政诉讼。

2025年3月24日：天津市津南区劳动人事争议仲裁委员会认定公司构成违法解除劳动合同，裁决其继续履行劳动合同，支付停工留薪期工资等各项费用共计 113 万元。

2025年7月16日：法院驳回公司诉讼请求，维持工伤认定决定。

2025年8月11日：公司未提出上诉，工伤案《行政判决书》最终生效。

2025年9月23日：崔丽丽与前公司劳动争议案在天津津南区人民法院一审开庭，崔丽丽及其委托代理人要求公司赔偿停工留薪期内工资及此前未发放的加班费、带薪年休假、未休假工资等共计约 200 万元，法院未当庭宣判。