五一小长假前，“12306票呢”冲上热搜，“五一其实只放一天假”也不遑多让，在热搜榜上与前者携手同行、“相映成趣”。

买不到票，再好的假期都会变得味道寡淡；买到票，但“凑假”把日子凑得七零八落，也让人不是滋味。如何让广大网友不那么窝心，好像成了一个挺大的难题。但可以肯定，为了提升公众的休假获得感，这个难题是一定要解决的。

一到节假日票就难买，这一现象并不鲜见。“开抢即候补”“1毫秒售罄”，让无数的抢票者感到无比愤懑。症结到底在哪里、如何破解，不能一直无奈下去。

如果说，实现“票不难买”的目标，是一个相对复杂的技术命题或治理命题的话，那么，让小长假不再进行拧巴的“凑假”，则是一个相对明朗的政策命题。

“凑假”年年有，但此番“凑假”堪称最凌乱。

五一小长假的特殊性在于往往凑成五天假。但所谓的“凑”，实际上是“借”。以今年的五一小长假为例，五天中，有两天是周末双休，另有两天是从五一前后两周的双休假期中“腾挪”而来，实际放假只有一天。这意味着五一前后两周，打工人得连续两次连上“六天班”。为了凑清明节小长假，打工人已经有过一次连上“六天班”的经历。这种补上班补得疲惫不已的感受，被瞬间放大，形成一种以焦虑和不悦为主调的社会情绪。

这种情绪很好理解，连上六天甚至七天班并不科学，反而降低了工作效率，且让人们的工作生活边界感和生物钟变得紊乱，增加了人们对于调休的抵触心理。

站在休假方案制定者的角度看，调休的确不容易，一方面，群众的诉求和感受不一致；另一方面，在假期总额不增加的前提下，如何让调休方案做得更合理？可以说，没有一种方案是“完美”的。实际上，休假方案制定者也曾公开表露过，为了调休苦苦追寻“最佳方案”的不易。

但现在的问题是，调休机制历经多年，公众早就对假期调来调去、日子七零八落的调休情状不耐烦了。这也是很多人提出希望“不调休，哪怕不增加假期”的根本原因。

坦率地说，这个诉求是建立在长期体验“调休之困”的基础上。在经历过“调休”还是“不调休”的心理拉锯之后，人们已经看透了此间的利弊，一旦无法实现“最优选择”，自然会作出“次优选择”——“不调休”便是这样一种“次优选择”。这样一来，虽然人们将承受小长假“账面缩水”的不利局面，但好歹避免了劳师动众的“补班”，亦算有利。

根本症结当然在于，公共假期总额受限。目下，我国的公共假期每年有11天。但在年内小长假较多的情况下，公共假期从资源上很容易“摊薄”，必然导致调休成为一种拆东墙补西墙的机械游戏。

众所周知，国人每周平均工作时间居全球第一。在这种情况下，讨论要不要增加公共假期，尽力从源头减少两难式的调休，也就有了实质意义。

现代快报/现代+首席评论员 戴之深