2022 年，首批 00 后正式步入职场。媒体调查发现，他们不再拘泥于工资高、有双休、上下班方便等 " 物质层面 " 的要求，而是希望在工作环境和氛围对自己 " 胃口 "。

采访中，一名参加工作不久的 00 后坦言，更看重领导的品性和工作氛围，" 接受不了气氛尴尬、领导动不动就发火的工作。"

如果认为 00 后要求老板 " 不发火 " 太自我，就肤浅了。这名职场新人表示，如果老板动不动发火，会严重影响工作时的心情，进而影响工作效率。" 心情不好就很难有灵感，有时候真的就写不出稿来。" 可见 00 后并非心理脆弱，而是出于工作效率考虑。

其实，" 不想老板冲我发火 " 只是 00 后择业观念的一个缩影。绝大多数 00 后从小生活条件不错，受过素质教育，精神世界丰富，对于薪水的要求远没有 80 后、90 后那么强烈， 但有自己的个性要求。

近期发布的《00 后群体就业选择偏好调研报告》显示，职业与个人兴趣爱好的匹配度，成为 00 后择业的重要方向标，超过 50% 的 00 后希望职业与兴趣相符，比较尊重自身特点和需求，而有相似想法的 85 后仅占 30%。

00 后择业，多数不再有生活和生存压力，更注重个人的兴趣和未来发展空间。

网上曾流传一个职场段子。60 后 : 什么是离职？70 后 : 为什么要离职？80 后 : 有收入高的我就离职！90 后 : 领导骂我，我就离职！00 后 : 领导不听话，我就离职！虽然有戏谑的成分，但不得不说，00 后普遍踏入职场，他们的人生观、价值观和择业观，对职场生态必将起到重塑作用。

无论是老板还是管理者，都应正视这种变化，转变管理模式。尤其是想明白一点，过去对 60 后、70 后适用的管理理念，对 00 后未必好使了。00 后的诉求，管理者要听进去。

对于多数 00 后来说，工作不只是饭碗，职场关系也不仅限于领导和被领导。管理者和被管理者、老板和员工，要建立一个理性沟通、相互尊重的融洽的工作关系，如此才能彼此适应、相互成就。

现代快报 + 评论员 曹玉兵