为深入贯彻落实分行党委和驻徐州分行纪检组关于全面从严管党治行要求，加强员工队伍建设，建行徐州分行营业室开展了“六个一”“纪律作风专项整治”活动，引导广大党员干部进一步改进工作作风、严守纪律规矩、增强服务意识、强化担当精神，在把握新发展阶段、构建新发展格局、贯彻新金融理念、推动高质量发展中找准定位、担当作为、奋勇争先、争创一流，营造良好的政治生态和风清气正的干事创业环境。 

1.召开一次党纪行规案例宣讲会，增强遵纪守法自觉性

利用行务会、部门晨例会、“一把手讲合规”、纪检员讲案例、组织生活会等针对不同岗位人员分类开展警示教育，突出目标管理，重点学习《中国共产党章程》、《中国共产党廉洁自律准则》、《中国建设银行员工违规处理办法》、《职务犯罪案件警示录》等，进一步加强对红线、底线、高压线“三线”合规教育和党性教育。“五一”节前，分行营业室还组织学习了上级行、市纪监委关于节日期间违反中央八项规定精神和“四风”问题的典型案例通报和要求、省分行纪委 “五一”期间风清气正廉洁过节“十个严禁”。营业室党总支书记谢长城要求全体员工要切实增强廉洁自律意识，在节日期间要紧绷廉洁纪律这根弦，强化自我约束，坚守“底线”、远离“红线”，严格遵守中央八项规定精神，带头抵制歪风陋习,坚决做到省分行纪委要求的“十个严禁”，把好廉洁关。

2.召开一次学习座谈会，查摆问题、剖析原因

以网点支行、部门为单位，集中开展一次学习座谈会，传达学习上级行关于全面从严管党治行精神和工作要求，加强党纪行规教育，对照要求，认真查摆自身存在的问题，剖析原因，开展批评和自我批评，明确整改措施及努力方向，不断提升政策领悟力，强化制度执行力。 

3.开展一次基层调研活动，察民情、了民意 

为落实市分行 “六个一”专项活动要求，转变工作作风，变上访为下访。营业室党总支书记谢长城等到基层网点进行调研，深入了解一线员工合理关切和诉求，倾听员工呼声，全面集取员工意见建议，主动疏导化解矛盾，切实为基层解难题。并督促各级党组织层层压实责任，对所属长期请病假人员进行一次家访，加强警示教育，同时带去组织的关爱和温暖。

4.观看一次警示教育片，以案明纪、守牢底线

按照活动安排，营业室从4月26日至4月29日，组织辖内全体员工每天三场次分批观看了省分行纪委组织拍摄的警示教育片《警钟长鸣》，视频通过案件回顾、剖析解读等方式，生动还原了身边人身边案，以案明纪、以案说法、以案警人，让员工深切感受到越往后执纪越严的强烈信号，知晓纪律“红线”，在经营管理、业务发展中，尤其要与客户保持“亲清”的银企关系，防微杜渐，敬小慎微，廉洁自律，树立正确的世界观、人生观、价值观，扣好廉洁从业的“第一粒扣子”。

5. 开展一次党建活动，细化责任、强化担当

通过党建活动，营业室党总支书记谢长城要求各级党组织要进一步提高政治站位，严格履行全面从严管党治行主体责任，把党建责任具体到事、分解到人，支行各党支部书记要认真落实抓纪律作风的第一责任人责任，党组织其他负责人要认真落实好“一岗双责”职责，把纪律作风建设融入到分管业务工作中，在“纪律作风整顿”工作中，做到四个“亲自”，逐级传导压力、层层抓好落实，一手抓业务发展，一手抓分管条线和部门的纪律作风建设，真正做到管事就要管人，管人就要管思想、管作风。同时要求各部门、支行按照员工网格化管理要求，对所属员工开展一次专题谈心谈话和家访活动，深入了解员工思想动态和8小时以外的生活、家庭情况，严格执行请销假制度，密切关注干部员工八小时内外的异常表现，做到早发现、早报告、早处置。积极引导员工培养健康向上的高雅情趣，远离不良嗜好，杜绝酒驾、醉驾和“黄赌毒”，把好亲情、交友、生活小节“三关”，树牢底线思维，做纪法面前的“明白人”。 

6.开展一次员工行为排查活动，加强员工行为管理

一是在日常监督中，发现少数员工存在过度负债、过度消费、参与高风险投资等行为，易引发风险事项，为进一步规范银行员工从业行为，筑牢风险合规管理基础，防范潜在案件风险，按照市分行要求，营业室近日对辖内渠道条线五岗位人员（营运主管、柜员、高级柜员、产品销售经理、大堂经理）开展了一次个人负债情况风险排查活动。二是加强对长病假人员的考勤管理，严肃劳动纪律，严格规范请销假的审批流程、审批条件、申报材料等内容。三是加大对近年来提醒谈话人员和重点问题的关注，做好“后半篇文章”。

作风建设永远在路上，改进作风没有完成时。下一步，营业室将在市分行党委和驻徐州分行纪检组的领导下，持续开展 “纪律作风整顿”活动，积极推动清廉金融文化建设与本单位党建活动的有机融合。积极探索创新纪律作风建设“三不”一体推进的有效途径，进一步健全纪律作风建设长效机制，不断提升纪律作风建设治理效能，以正风肃纪的新成效不断推动徐州分行营业室各项业务的持续健康发展。

马昭平