2020年，我国高校毕业生预计将达到874万人，再创历史新高。受新冠肺炎疫情影响，不少企业面临经营困难导致用工需求减少，现场招聘活动暂停造成大学生求职不便，一系列问题需引起警惕。各地各部门各高校要提高政治站位，认清形势、坚定信心、直面挑战，切实增强责任感使命感，千方百计助高校毕业生就业。

　　线上线下招聘“不打烊”。高校毕业生就业关系到千万家庭幸福，关系财富创造、社会安定和谐，要通过线上线下招聘齐发力，高质量完成毕业生就业任务。一方面，各地可鼓励企业采取现场直播的方式，向毕业生提供岗位，通过“云面试”，支持大学生就业；另一方面，在疫情防控常态化情况下，举办线下招聘会，让毕业生和招聘方相互了解，形成准确判断，减少二次就业的“不安稳”。

　　引才留才政策“不马虎”。人才支撑发展，要以人才驱动推动创新发展，做好“引才留才”文章。实施“暖心工程”，建立联系服务高校毕业生制度，设立人才发展专项资金，解决毕业生生活困难。条件允许的城市要全面放开户口落户限制，落实人才补贴待遇，推行就业人才享受住房补助、社保补助、见习补助等政策，让更多毕业生享受红利，多方面缓解就业压力。

　　精准帮扶高校“不缺席”。高校毕业生的社会经验、履历、视野有限，初入社会有诸多不适应，高校要主动担当、积极作为，加强就业管理、服务和指导，及时发布求职技巧，引导学生树立正确就业观，增强就业信心。搭建好大学生与企业的沟通桥梁，用好用足用活各类资源，对尚未就业的毕业生做到“主动联系一次、提供辅导咨询一次、向用人单位推荐一次”。