作为长三角地区重要的中心城市，无锡特别设立“人才发展中心”，连续多年举办太湖人才峰会，“无比爱才，锡望您来”，彰显的是一座城市对人才的渴望。作为一家成立15年的民营上市公司，无锡奥特维科技股份有限公司（以下简称“奥特维”）在企业内特别设立“人才发展中心”，与人力资源中心、技术研发中心等平行，彰显的是企业的实力与胸怀。

“在奥特维，人才是第一生产力，这绝不是一句空洞口号，而是落在一个个员工赋能培训计划、一项项人文关怀措施上。”奥特维人力资源中心负责人告诉记者，“人才发展中心”最初源于人力资源中心下的培训版块，早在2016年初，推出面向应届毕业生的新员工入职培训项目“青松计划”等，为企业发展提供了重要的人才储备。

今年7月，新一批200余名校招新员工正式入职奥特维，首先迎接他们的是持续6个月的“青松计划”。人才发展中心负责人介绍，培训项目包含了入职基础制度流程、业务产品知识、职场转身以及军训拓展和轮岗学习等，帮助应届生实现从“校园人”到“奥特维匠人”的快速转变，这也将有助于提升新员工的上岗和胜任效率，也为日后职业发展打下基础。

新入职的校招新员工们大多毕业于南京理工大学、江南大学、河海大学等。毕业于南京理工大学的小李直言，如今技术更新迭代非常快，必须保持学习才能跟得上，而奥特维为员工提供了很好的培训和发展通道，不仅有线上学习平台、线下工作坊和企业导师，还为研发人员提供技术沙龙、外部专家讲座和前沿项目等学习锻炼的机会。

“军训让我找到了刚上大学的感觉！”新员工小王属于管培生表示，刚入职场确实有点迷茫，奥特维安排的这些丰富多彩的培训和轮岗，让我意识到工作跟学习一样是不能松懈的，要自律要有精气神，还要熟悉企业整个的运行机制，学会管理时间高效完成工作，后面如果有机会走上管理岗位还要学习管理知识，也很期待自己在工作中不断成长。

除了新入职的应届生有培训外，奥特维还积极构建覆盖全员的“管理+专业”双通道人才发展体系和阶梯式培训课程，确保员工能保持学习、不断进步。人才发展中心负责人告诉现代快报记者，随着公司海外业务迅速发展，多位校招管培生经过短短五六年时间的学习与发展，已走上了海外业务部经理等岗位，成为公司发展的中流砥柱。

除了校园招聘外，奥特维今年社招人员超过200人。人力资源中心负责人表示，企业近几年发展迅速，立足光伏、锂电、半导体三个核心业务板块，正积极向智能化解决方案等高附加值领域延伸，对人才的需求量逐年递增，尤其包括高端研发、先进制造工艺、国际市场拓展开发等多类别、高层次人才。

“企业与员工实现双向奔赴、共同发展！”人才发展中心负责人介绍，除完善的薪资制度、“六险一金”和通勤班车、员工宿舍等福利外，公司每年投入一定资金用于升级研发实验室和现代化车间，维护健身房和图书室，就是为了保证员工的良好工作与生活环境。

现代快报/现代+记者 陈敏