在数字化浪潮的推动下，平台经济蓬勃发展，已成为经济增长的新引擎。近期，美团、京东等平台企业针对外面骑手出台的新举措引发广泛关注。美团宣布取消众包骑手超时罚款并建立积分制激励机制，京东则为全职外卖骑手全额缴纳五险一金。这些改变，不仅是企业责任担当的彰显，更是新就业形态劳动者权益保障备受重视的有力见证。

平台经济的迅猛发展，创造出众多新就业机会，骑手、司机、快递员等新就业形态劳动者已达8400万人，成为吸纳就业的重要渠道。他们奔波于大街小巷，连接着城市的每个角落，是社会运转不可或缺的力量。然而，新就业形态在带来机遇的同时，也带来了诸多挑战。由于其用工方式灵活、组织方式松散，劳动争议所涉情形复杂多样，劳动者权益保障面临诸多困境。有的企业签订承揽协议来规避劳动关系，妄图在劳动者权益保障上“偷工减料”；有的过度追求配送效率，却忽视了安全风险。这些问题的存在，不仅影响新就业形态劳动者的获得感，也在一定程度上制约了平台经济的健康发展。

司法裁判在这一过程中发挥着重要的价值引领作用。近年来，司法机关通过发布权威案例，以案释法、明晰规则，为劳动者权益保护立起了鲜明的“风向标”。最高人民法院发布的典型案例中，明确外卖骑手在执行工作任务时受到侵权损害，在获得新就业形态人员职业伤害保障待遇后，仍有权请求第三人依法承担侵权责任。这一判决，不仅构筑起职业安全“防护网”，也为推动新业态经济健康规范发展起到了示范和指引作用。

维护新就业形态劳动者权益，需压实各方面责任。相关执法司法部门应加大对侵害劳动者权益行为的打击力度，畅通维权渠道，为新就业形态劳动者提供更精准便捷的法律服务，让权利受损者能够及时得到救济。平台企业作为直接关联方，更要切实扛起主体责任，优化平台规则和算法，关注劳动者的合理诉求，让劳动者能够体面劳动。此外，还应推动社会各界形成关爱合力，如：一些街道社区设立暖心驿站，为新就业群体解决工作、休息等急难愁盼问题，这种暖心之举，不仅便利了新就业形态劳动者，也推进了基层社会治理。

新就业形态劳动者是美好生活的创造者和守护者，他们的辛勤付出值得尊重与保障。持续织牢法治保护网，依法保障好新就业形态劳动者的合法权益，不仅是对他们个人的关怀，更是对整个社会和谐稳定发展的有力支撑。只有这样，才能进一步筑牢万家灯火的幸福根基，推动平台经济行稳致远，为经济社会高质量发展注入源源不断的动力。（棠邑）