近年来，建湖县总工会充分发挥集体协商制度在协调劳动关系中的基础作用，精准施策，织好“三张网”，护航“新业态”，着力提升新就业形态劳动者的获得感、幸福感。

聚焦政治引领，织好“组织网”。建湖县总工会坚持把组建网约车行业工会摆在重要位置，按照“应建尽建、应入尽入”原则，结合“县级工会加强年”专项工作要求，积极与交通运输部门、行业协会沟通、对接，推动建会入会工作。今年1月，建湖县网约车司机行业工会联合会正式成立。新组建的网约车行业工联会充分发挥党联系职工群众的桥梁纽带作用，针对网约车司机群体用工关系复杂、就业灵活、流动性大的特点，围绕网约车司机群体关注的派单规则、收入奖励、福利关怀和相关权益保障事项展开协商、形成共识。同时，工联会的干部主动了解网约车司机的需求，当好广大网约车司机的“贴心人”“娘家人”，使他们能便捷享受工会组织的服务，感受工会组织的温暖。

强化集体协商，织好“指导网”。该县总工会针对网约车平台公司“隐蔽劳动关系，规避责任义务”等问题，强化对确立劳动关系的指导，推动县交通运输局、网约车行业工联会和平台公司建立联席会议制度，为企业和新就业形态劳动者搭建理性有序的沟通交流平台。强化对开展“要约行动”的指导，按照“协商程序规范化、协商内容规范化，协商类型规范化，协商履约规范化”要求，细化指导方案，指导平台企业扎实开展“要约行动”，保障网约车司机的合法权益。强化对签定行业协议的指导，围绕“劳动用工管理、劳动报酬及保险、劳动安全卫生、女性司机特殊保护、司机发展”等方面，指导双方协商一致，签订《建湖县网约车平台司机权益保障协议》，实现网约车司机群体真正享受到稳定的社会保障。

聚焦权益维护，织好“法治网”。该县总工会以学习宣传《江苏省集体协商条例》为抓手，构建行政推进机制、打造高素质队伍，不断推进集体协商工作规范化、法治化。坚持把集体协商纳入当地经济社会发展规划和政府工作的目标考评体系中，建立健全集体协商提质增效的工作机制和考评机制。完善集体协商联席会议制度，党政领导挂帅，工会、人社、工商联、司法等部门各司其职，新增县交通、市场监管、邮政等行业主管部门为三方机制成员。加强集体协商指导员队伍建设，从企业、社区等退休人员中筛选人员，新增5名专职集体协商指导员，新发展37名兼职集体协商指导员。建立集体协商指导员月度例会制度，通过专题培训、以会代训、蹲点实训等形式，加强集体协商指导员队伍培训，集体协商队伍日趋成熟。

通讯员 徐龙