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江苏各地抢抓秋季招聘黄金期 助力高校毕业生和岗位“双向奔赴”

  “金九银十”求职季,江苏各地2024届高校毕业生招聘会正火热进行中。记者注意到,今年秋季招聘不仅提前开锣,单场提供的岗位数大都“多以万计”。招聘现场,政企校各方多措并举,助力毕业生和岗位实现“双向奔赴”。



  昨天(10月15日)上午9点,2023秋季校园苏州日在苏高校招聘活动第四场在苏州科技大学举行,125家用人单位分成7排依次铺开,现场人流如潮。中建六局第二建设有限公司摊位前,工程造价专业大四学生欧启当经过咨询了解,看中了该公司的商务岗和施工岗,当场投递个人简历。

  10月以来,“江苏省2024届高校毕业生百校联动就业活动”陆续走进江苏各地各校。记者走访发现,2024届毕业生秋招活动现场用人需求很大,常常“多以万计”。与此同时,相比往年,2024届毕业生求职意愿更加强烈,职业规划更加明确。

  据了解,自10月10日2023秋季校园苏州日在苏高校招聘活动启动以来,已举办4场招聘活动,提供就业岗位12000多个,吸引近6900名毕业生进场求职,而实际进场人数远远出乎主办方预料。

  苏州市人才市场服务中心工作人员秦妍婧介绍:“很多学生会通过他们学校的官网提前知晓招聘信息,非常有目的性地去找到自己的意向企业投递简历,匹配度相对比较高。总体下来,求职意向比往年高涨不少,现场便能敲定offer的,有20%多。”



  江苏省百校联动就业活动暨江苏海洋大学2024届毕业生秋季大型招聘会日前举行,作为连云港市今秋首场,且秋招规模最大、招聘单位最多的线下校园招聘会,现场分区域、分行业为毕业生提供20304个岗位,助力毕业生精准投递。

  江苏海洋大学招生与就业处副处长骆海宏说:“我们在八月就提前谋划本学期的秋季招聘,我们还设置了一系列‘小而精’的活动,例如各个地区的专场招聘,行业类、专业类的专场招聘等等。”



  业内专家表示,就业工作的推进应是双向的过程,不能只靠就业部门“捧出一颗心来”,学生也应主动了解并适应就业市场,学会自我评估,精准求职定位。“雁留宿迁”——江苏省百校联动就业暨宿迁地区优质企业宿迁学院专场招聘会上,记者注意到,一些具备实习工作经验的求职者底气更足。贵州籍学生王昭就是其中一位。

  面对面交流过后,王昭遇上满意的岗位,便当即投递简历、填写联系方式:“我主要看重三点,一是专业对口,二是企业的薪资待遇不错,三是企业内部晋升空间比较大。”

  记者了解到,为了将更多宿迁学院毕业生留在宿迁,服务经济社会发展对人才的需求,宿迁市不仅提供了丰富的购房券、生活补贴等人才支持政策,宿迁籍毕业生留宿就业的,还额外享有1.5万元返乡就业补贴,非宿迁籍毕业生留宿就业的,可以享受3000元的探亲补贴。

  宿迁市人才服务中心副主任葛霆说:“我们主动与宿迁学院对接,开展多场校地企对接会、政策推介会、专题招聘会,还加强与二级学院的联系,将机电、管理等专业的学生与需求企业实现精准对接,实现校地企良性互动和优势互补。”

  2024届高校毕业生的秋招已经开启,但对于2023届离校未就业的高校毕业生来说,就业形势相对严峻。日前,南京市劳动就业服务管理中心举办了2023届离校未就业高校毕业生创新产业招聘会。从10月份开始,南京市安排组织了211场招聘活动,贯穿整月,为离校未就业的高校毕业生提供就业机会。

  (江苏新闻广播/刘正则 宿迁台 苏州台 连云港台 编辑/徐玮琪)


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