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让“干部敢为”成为江苏发展的“强引擎”

南京部署开展“五拼五比晒五榜·勠力同心促发展”竞赛活动,激励干部提升能力本领;张家港市各机关设立领导干部实绩展示栏,上墙展示每名班子副职每月最满意的1至2项工作;南通市崇川区启动“紫琅干将”工程,以更加系统集成的激励手段提振“四敢”精气神……一系列支持和鼓励“干部敢为”激励举措接续出台,旨在不断激发干部敢为、敢拼、敢闯、敢干风气,进一步营造干事创业的浓厚氛围。

 事业兴衰,关键在人,核心在干部。“新征程上,江苏要勇挑大梁、走在前列,必须以时不我待的精神状态抓好当前。”全国两会期间,习近平总书记参加江苏代表团审议时的重要讲话催人奋进,发出全面推进中国式现代化江苏新实践的动员令、进军令。大目标、大事业、大舞台,需要广大党员干部勇于担当、攻坚克难,当好“走在前、挑大梁、多作贡献”的开路先锋。

 以实绩论英雄,让敢为者有舞台。“实绩”二字,“实”是前提,“绩”是结果。江苏张家港通过个人“亮绩”、群众“评绩”、组织“核绩”,结合实绩清单考核,让一批实绩突出的干部脱颖而出。“亮绩、评绩、核绩”,亮的是干成了什么,评的是群众口碑,核的是业绩清单。南通实施的“紫琅干将”工程,注重在“双招双引”一线的工作实绩,这些激励举措,用实际成果激励干部、评价干部、考核干部,用实绩论英雄,把敢为善为的改革闯将、发展干将、攻坚能将精准识别出来、大胆使用起来,让敢为者有舞台、做主角,真正让实干者得实惠、有为者有地位,树立鼓励敢为实干的鲜明导向。

敢为是态度,是决心,通过磨练本领,助力敢为者更善为。有能力才有干事创业的“底气”,才能在全面推进中国式现代化江苏新实践中,以“干部敢为”引领带动“地方敢闯、企业敢干、群众敢首创”。南京选拔100名年轻干部输送到重大项目、产业招商、市场服务等一线阵地,宿迁首批360名年轻干部奔赴15条战线,在改革发展一线接受锻炼。“坐在办公室碰到的都是问题,深入基层看到的全是办法”,选拔年轻干部,在一线负重加压、蹲苗锻炼,让年轻干部在实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。

众所周知,“干得越多,错得越多”是横亘在一些干部心中的一堵墙,也严重挫伤了干事创业的积极性。完善容错机制,为担当者担当、为实干者撑腰,才能涌现更多担当者、实干者。靖江开展“倾听行动”,海安市推出“干部敢为”16条举措,给干事创业的干部打了一支“宽容针”,给敢闯敢拼的干部吃了一颗“定心丸”,为作出业绩、闯出天地、开拓事业的干部撑腰鼓劲,充分营造“一起干、往前看”的干事氛围。

事不避难勇者进,山高路远需疾行。全省党员干部积极响应省委、省政府号召,永葆奋斗之志,争当英雄、当真英雄,敢抓敢干、善作善成,在各自岗位上敬业奉献、接力向前,进而带动地方敢闯、企业敢干、群众敢首创,共同跑出江苏高质量发展的“加速度”。(成树)


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