现代快报讯（通讯员 韩伟 记者 戴明夷）每个毕业生平均有18个岗位供选择；特殊群体学生毕业去向落实率高达百分百；学校近三年毕业生毕业去向落实率均位居全省优质高职校前列......近日，南京信息职业技术学院就业处透露了一组组数据引发众多关注。探究其背后的秘诀，离不开学校持续创新，多元聚焦、多措并举的就业行动。

△招聘会活动现场

聚焦机制保障，形成全员协同推进格局

学校实行三级就业保障机制：成立书记校长“双组长”就业工作领导小组、统揽和部署学校就业工作；学校还成立二级学院院长、总支书记“肩并肩”就业工作组，规划、实施和管理分院就业工作，推动专业教研室和学管办同向发力。学校还建立教研室专业教师和辅导员“双队伍”协同机制，形成专业、就业双向循环推动就业工作做细做实。

聚焦毕业生需求，提升就业服务水平

为了增强岗位供给能力，学校实行二级学院责任，主动对接产业园区、组建就业联盟、引入优质人力资源机构，推进校院室三级访企拓岗专项行动。据统计，近三年来，学校为每届毕业生提供8万余个高质量就业岗位，岗位供给与就业需求达18:1。近年来，学校以“一院一园区，一群一行业，一专一名企”的理念，推进学校与产业发展协调互动，主动对接昆山、吴江和常熟太仓经济开发区，同时对接南京经济技术开发区、南京江北新区等特色产业园区，积极开拓熊猫汉达、华为、中国航工八五一一研究所等优质企业。学校推广昆山学院“产业园区+学校+优质企业群”人才培养模式，与特色产业园区联合培养精操作、懂工艺、会管理、善协作、能创新的现场工程师技术技能人才，新建“吴江学院”“常熟学院”“太仓学院”等现场工程师项目，学校各专业群全覆盖。

△访企拓岗

学校建立“2+1”+“多岗递进”教学模式，以“现代学徒制”理论为核心的“专业技术教育+现场工程师岗位技能训练+创新实践+核心素养融入”课程体系。所有专业课程实施校企双导师授课，依据岗位定制培养计划，并按照助理工程师及以上标准，一对一传授技艺。此外，学校还聚焦专业特色，依托24365大学生服务平台，举办多类别、多层次、多频次的线上线下校园招聘活动。

学校依托江苏省级职业生涯教育基地，形成“一院一室一品牌”就业主题教育活动，毕业生就业满意度和用人单位满意度位居全省前列。学校全面贯彻三全育人，充分调动专业教师、辅导员、企业等各方力量，立足学生特点，形成分阶段、全覆盖的职业生涯规划和就业指导教育方案，开发生涯教育、行业解析、就业指导、朋辈引领、职场体验相结合的就业服务新体系；举办 “职业规划大赛” “职来职往” “教师教学能力大赛” “生涯嘉年华”等活动，邀请优质企业HR、优秀校友、劳模工匠开设线上线下职业生涯讲坛，帮助学生了解学科专业、行业发展、自身特长、就业形势，尽早确立人生奋斗目标，实现全员、全程、全方位育人。

学校还实施精准帮扶，推动特殊群体学生充分高质量就业。今年是学校开展送岗到家活动的第二年，学校就业处联合各二级学院教师走访特殊学生家庭，在解忧纾困办实事中彰显成效。学校对特殊群体学生实行“一对一”帮扶计划，制定“一人一策”“一人一档”帮扶档案，“一对一”安排党员教师帮扶。同时，学校还对特殊学生开展核心就业能力培训、“宏志助航”计划、生涯体验周、就业促进周等特色活动。近五年，学校特殊群体毕业生毕业去向落实率高达百分百。

△职业体验活动

聚焦信息技术，强化助力换挡提速

学校顺应信息化、网络化、智能化发展趋势，将数字化转型作为就业工作的关键增量，赋能毕业生高质量就业。学校依托智慧校园，通过互联网+、大数据、云计算和人工智能等信息技术，携同华为开发“智慧就业”系统。通过对接“全国教育系统高校毕业生招聘活动”和江苏省91JOB平台，分析海量数据形成企业岗位，为毕业生就业提供决策依据。

为了实现实时人岗匹配，学校依据学生在校学业发展等数据，周期性对毕业生开展就业意向调查，实时监测与预警，为毕业生提供“专人专岗”的精准就业信息推送。

为了增强服务效能，学校以智能便捷为目标，推出云课堂、云招聘、云面试和云签约系统，举办特色产业园区“优企优岗”推介，为毕业生和用人单位提供全程优质服务。

（校方供图 校对 张静超）