近日，一公司厕所隔间装公共视频，引发关注。
 

视频中，若干员工蹲在厕所里抽着烟、玩手机，上方的摄像头可以清晰地拍摄到员工的动作细节，可谓“真实”又辣眼。视频中还标注了“案发”时间和地点，以及公司对当事员工开除、记大过、绩效清零等处罚决定。
 

对此，该公司相关工作人员回应，“今年才安装公共视频，目的是为监控员工吸烟。”
 

在极其隐私的区域装摄像头，该公司“霸道“得离谱。突然有个摄像头监视着自己，一言一行都在别人眼皮底线下无限放大，很难不令人惶恐，何况还是在厕所隔间这种非常私密的空间。 “今年才安装，为监控员工吸烟”的回应，恐怕不是一个很好的“开脱”理由。
 

作为锂离子电池制造的相关企业，公司严格规定员工不吸烟，无可厚非。基于该企业的产品性质，我们支持其就安全生产采取的相应措施。但是应该明确的是，我国《民法典》明确规定，任何组织或者个人不得拍摄、窥视、窃听、公开他人的私密活动。很明显，在隐私区域装摄像头，已涉嫌侵犯隐私。
 

更让人想不明白的是，该公司为何以“公开隐私画面”的方式处罚员工，是为了证明自己给员工“定罪”证据确凿，还是为自己挖坑？
 

要知道，画面一旦传出去，将对员工的名誉和精神造成伤害，一旦被”有心人“不当利用，后果不堪设想。公司如此猛烈“杀鸡儆猴”，势必将严重伤害其他员工的安全感和归属感。
 

厕所装公共视频，不正当、不必要、不合法。规范特殊行业员工的吸烟问题，也未必是一道五“无解题”——安装烟雾感应器、细化抽烟时间和地点……这些人性化的举措，不失为一举多得的友好办法。
 

游走在法律边缘的“霸道”管理太离谱，该歇歇了。
 

现代快报+评论员 灵灵幺

    （编辑 周冬梅）