现代快报讯（记者 邓雯婷）产假结束后，女员工连续6次向公司请病假，却被公司辞退，且公司没有给她支付任何经济赔偿金。原来，公司发现女员工出具的一份疾病诊断证明书是伪造的。后女员工将公司告上法庭索赔，法院会支持她的诉求么？12月29日，现代快报记者从南京市秦淮区人民法院了解到这起案件。

连续6次休病假，公司把女员工“开”了

现代快报记者了解到，张某是某经贸公司员工。2020年2月，张某休产假结束后，仍然以身体不适继续请病假，并陆续出具5张疾病诊断证明书（每张均建议休半月）。5月7日，在她休假结束后，经贸公司向张某发出《到岗通知书》，要求张某接到通知书之日起3个工作日之内到岗。然而，5月11日，张某再次向经贸公司总经理告病假，并出具疾病诊断证明书。对此，经贸公司明确回复，不同意其继续休病假。

虽说公司不同意休病假，但张某还是继续休息，甚至在朋友圈中发出一些不符合“哺乳期”的内容，这引起公司的怀疑。5月22日，公司相关人员去医院核实后发现，张某于5月11日出具的疾病诊断证明书是伪造的，同时张某已经累计旷工11天，她的行为属于严重过失，于是公司向张某发出《解除劳动合同关系通知暨决定书》。

张某收到通知后申请仲裁，最终被驳回。于是她起诉至秦淮法院，请求经贸公司支付违法解除劳动关系的经济赔偿金。

法院：驳回女员工的诉讼请求

法院经审理后认为，根据医院的《情况说明》，张某出具的最后一份疾病诊断证明书以及病历系伪造。张某向公司提交伪造的病假条，且公司明确回复不同意该病假申请，张某却依然未返岗工作，构成旷工。

根据经贸公司 《员工手册》中规定：采取不正当手段索取病假证明欺骗公司的，属于严重过失；员工当月累计旷工二天（含）以上、全年累计旷工三天（含）以上给予解除劳动合同，不需要支付任何经济补偿。

法院认为，经贸公司据此解除与张某的劳动合同，并及时通知了工会，有事实和法律依据，程序上也无不当，属于合法解除。因此，法院判决驳回张某要求经贸公司支付赔偿金的诉请。

法官说法：“三期”女职工有过错，公司可行使解除权

承办法官凌沙沙告诉记者，我国法律对于孕期、产期和哺乳期的女职工进行特殊保护，《中华人民共和国劳动合同法》第四十二条虽然限制了用人单位因非员工主观过错、经济性裁员的原因对“三期”女职工行使解除权，但并未限制在劳动者存在过错的情况下行使解除权。

凌沙沙表示，本案中，劳动者向用人单位提交伪造的病假条，该行为已严重违背《员工手册》，且在用人单位指出该问题后，仍拒绝上班构成旷工。在此情况下，尽管劳动者处于哺乳期，公司依据《员工手册》作出解除决定，不构成违法解除劳动合同。（文中案件当事人系化名）