现代快报讯（通讯员 陆昊 记者 严君臣）准备跳槽的浦某通过面试，接到了新东家的录用通知，但当他办妥离职手续后，却被告知录用取消。如此出尔反尔，企业需要赔偿损失吗？4月26日，现代快报记者了解到，近日，启东法院审结了这起因企业通知录用劳动者后反悔引发的案件。

2021年夏天，浦某在某网站看到甲公司招聘土建工程师的信息，便投递了简历。面试结束后，甲公司人事经理向浦某的电子邮箱发送了录用offer，明确了月薪、工作地点等事项。浦某收到邮件后当即回复“收到”。

随后，人事经理与浦某商定好9月1日报到，并要求浦某到岗前办理好体检、前任雇主的法定离职证明等手续。8月下旬浦某从原单位离职，办理了社保停缴等手续，但当其按照约定前往甲公司报到时，却被告知该岗位不需要增加人员，取消录用。

随后，浦某将甲公司告到法院，要求赔偿三个月的薪资、体检费等损失共计38000元。

启东法院经审理认为，甲公司因浦某通过了面试而发出录用offer，浦某回复收到，双方亦在微信中就入职相关事项进行了商定，表明双方已完成要约和承诺，达成了建立劳动合同关系的合意。后浦某基于甲公司录用自己的合理信赖，与原单位解除劳动合同并办理了离职手续，但甲公司却因自身原因未能与浦某签订劳动合同，存在过错，导致浦某信赖利益受损，应当承担赔偿责任。

综合考虑浦某月工资标准、从原单位的离职时间、找新工作的时间等因素，法院酌定甲公司赔偿浦某经济损失23000元。