机关公务人员怎么比学赶超？近日《扬州日报》介绍的倪志峰事迹给我们以启示。他在扬州市人社局党委的领导下，立足职业技能建设处处长岗位，充分发挥主观能动性，推动中华技能大奖、世界技能大赛奖牌、国家级技能大师工作室、国家级技能赛事等项目在扬州实现零的突破，本土技能人才工作走到了全省乃至全国前列，可喜可贺！实践证明，哪怕再平凡的岗位，只要肯拼敢搏，做精小事，就会练就本事，乃至成就大事。
部门单位的比学赶超要想取得实效，取决于上下同心，靠的是每个人竭尽所能。但凡是部门单位工作有为有位、有声有色，必定是大家尽责履职，善待小事，甘做小事，做精小事，练就本事。正如倪志峰立足岗位比学赶超，以骄人的业绩为扬州人社工作争先进位积蓄了动能，有力地服务了全市高质量发展大局。
比学赶超是全扬州的大事，也是部门单位的要事，更是个人展示风采的好事。扬州抓“六保”促“六稳”，推进高质量发展，在全省争先进位，事关市民福祉、事关城市未来、事关地区形象。对部门单位而言，有的可能很难，难就难在如何激发每一个公务人员的积极性和聪明才智，如何有效集成创新动能汇聚比拼力量，如何构建有效机制始终保持百舸争流的势头。扬州市人社局构建比学赶超的常态长效机制，鼓励员工岗位练兵，提升个人专业素养，敢于在全省争先进位的做法值得学习。
部门单位工作职能不一，但争先进位要求一样。谁都不能以行业特殊为理由，更不能以基础不好来开脱。俗话说，“做这个龟，就要驮这个碑”。世上没有天生的能不能，只有现实中的肯不肯、敢不敢、会不会。把聪明才智充分发挥出来，后进也能变先进，先进更会不断创造新业绩。其关键就在于，有没有海纳百川的胸襟、敢为人先的勇气、知人善任的本领、鼓励创新的氛围。
部门单位争先进位，任何人都不能置身事外。众人拾柴火焰高，你多出把力，我多加把劲，单位工作必定生龙活虎，每个人也会得到充分展示自我的机会。如果工作暂时后进，你的努力会使后进向先进转化，你也会崭露头角，得到大家公认；如果工作中游上不去，你的努力会使僵局打开，你也会闪亮登场，让人刮目相看；如果工作已经先进，你的努力会使老先进有新形象，你也会激发潜能，使人由衷佩服。比学赶超的“擂台赛”“对标赛”，让每个人都有了展示自我的大舞台。有人不是时常抱怨不被领导重视吗？那好，你就在“擂台赛”“对标赛”上比一比、赛一赛，“是骡子是马拉出来遛遛”，快慢好坏一目了然。要在比学赶超中胜人一筹，必定要比人多付出一分，要做到政治过硬、业务过硬、作风过硬，克服“差不多”的心态，拿出“不服输”的姿态，保持“争上游”的状态，立足岗位比学赶超，做精小事，练就本事。（金沙人）