7月14日，省人社厅发布的一份526人名单刷爆朋友圈。这批“幸运儿”因为足够“牛”，得以突破评职称的常规条件，通过了第二批江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称的最后考核认定：科大讯飞（苏州）科技有限公司的马桂林等129人被认定为正高级职称，江苏保丰集团公司的丁养锐等397人被认定为副高级职称。（7月16日中国江苏网）

    一百八十一年前，与江苏极有缘分的清代思想家和诗人龚自珍，在镇江写下了震耳发聩的著名诗句，“我劝天公重抖擞，不拘一格降人才。”水韵江苏，人杰地灵，经济社会能够获得较快发展走在全国前列，也与江苏尊重人才、爱惜人才、充分发挥人才的创新创造潜力有着密切关系。第二批江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称的最后考核认定，必将鼓舞激发更多优秀人才积极参与高质量建设新江苏的磅礴活力。

    选拔人才，不问资历。人才是多元的，三百六十行，行行出状元。人才的成长途径是多元的，条条大路通罗马。选拔人才的路径也须是多元的，不拘一格选人才。弗洛里光电材料（苏州）有限公司技术总监张汝志博士，曾在美国知名企业从事研发工作多年，国外没有职称评定体系，他从没评过职称。如果只认资历，唯资历是从，张汝志就得从低到高逐级申报职称，超长周期会让他“望而生畏”放弃，或分心分神影响正常科研工作。这次省人社厅考核他的能力和业绩，一步到达研究员正高级职称，既是实至名归，也能有利于他进一步为企业开拓市场、申请项目。南京《青春》杂志社的韩东从没评过职称，创作出版诗集、小说数十部，获得“华语传媒文学奖”及提名入围“曼氏亚洲文学奖”，这次也被直接认定为一级作家。

    重用人才，不问来历。百川归海成其大，万土垒峰成其高。江苏要发展，就要招揽各方人才，吸引各路骏马。英雄不问出处。江苏绿港现代农业发展有限公司的阿门，来自多哥共和国，在其家乡做过农艺工程师，来到中国华中农业大学获作物栽培方向博士学位，在杭州中国水稻研究所做了3年遗传学博士后，获得6项发明专利，推广种植的10个蔬菜品种新增经济效益达3000万元，种植户每亩增收近1000元，这次被顺利评为“副研究员”。阿门觉得让他当上副研究员，表明中国、江苏对他专业水准和研究能力的认可。江苏省高层次和急需紧缺人才高级职称的创新考核办法，必将吸引更多凤凰来栖，生发更多“几对梧桐忆凤凰”的优美故事。

    激励人才，不问去处。金子在那里都能发光，人才在那个体制里都能为国家的建设和社会的发展作贡献。由于历史的原因，广大民营企业对职称评定普遍不够重视，加上缺少正常评审渠道、企业人才不注重论文发表、资历年限不足等多方面因素，大量民营企业专业技术人才存在职称评审难。然而民营企业在国民经济发展中越来越起着不可或缺的作用，尤其对就业有着举足轻重的蓄水池功能，民营企业的人才也越来越多，应当受到足够的重视。这次江苏对民营企业专业技术人才的评价，特别强调贴近民营企业用人需求，突出工作能力和业绩考核，注重市场认可和人才对企业的实际贡献。考核认定专家委员会通过的526人中，超过七成来自民营企业。这对人才对民营企业都是极大的鼓励。

    天生我材必有用。期待更多的优秀人才爱江苏，为江苏的发展贡献才华。期待江苏发现褒奖更多的优秀人才，激发他们参与到高质量强富美高新江苏的建设中来。（殷禹士）