23名选手驾驶叉车沿着指定路线前进，叉起“货物”，再沿着指定路线，绕过三根标志杆，堆放在另一侧的货架上，最后再叉起篮球，投入篮筐，并返回……

这是近日江苏兴达公司举办的第四届叉车工技能大赛上出现的一个个精彩镜头。

公司纪委书记、工会主席翟培云说，目前公司正在开展“安全生产月”活动，此次叉车工技能大赛是活动的一个组成部分。目的是通过比赛的方式把培训学到的知识运用到实践中去，两结合、两促进，以此增强叉车工的安全意识，全面提升叉车工的综合素质，有效防范安全事故的发生。

江苏兴达钢帘线股份有限公司位于兴化市戴南镇，是国家级高新技术企业。在戴南建成了全球最大的钢帘线生产基地。

近年来，公司工会积极响应上级工会的号召，深化产业工人队伍改革，实施产业工人“培训、练兵、竞赛、晋级、奖励”一体化技能提升“淬火行动”。通过实施技能提升与职工利益挂勾相结合的工作方法，最大程度的激发了广大职工学技能、练本领、促创新的热情，为公司高质量发展发挥了积极作用。

兴达公司工会在积极开展以“小革新、小发明、小改造、小设计、小建议”为主要内容的“五小”竞赛的同时，鼓励职工发明“小诀窍、小工具”。每年八月都结合上级工会的劳动竞赛主题，举办全市十大工种——湿拉工捻股工技能大赛，现已连续举办18年；“兴达杯”叉车工技能大赛连续举办四届；维修工sop技能大赛举办6届，系统的、全方位的覆盖各项劳动技能竞赛活动，职工技术等级得到普遍提升，截至2019年底，公司高级技师和技师人数达到近400人，高级工人数1000多人，占职工总数24％，成为企业发展的“顶梁柱”。

兴达公司工会劳动技能竞赛中涌现出了一批以王金和、田东红、许莉萍、丁国华等为代表的劳动模范。公司工会先后积极申报成立了以省示范性劳模工作室“董玉华劳模工作室”为代表的一批劳模工作室。这些劳模工作室，在企业自主创新发展中发挥了示范引领和辐射作用。同时为了发挥劳模工作室最大效应，公司工会将各“劳模工作室”有机整合，创新组织成立了“兴达职工技术创新工作团”。近6年来，兴达公司获得发明专利授权49个、实用新型专利200个、省部级科技进步奖2项、省职工十大技术创新成果2项、泰州市职工十大科技成果奖2项、泰州市职工十大先进操作法3项、泰州市职工十大发明专利2项、泰州市“我为节能减排献一策”十佳合理化建议奖及优秀奖各3项、合理化建议及提案逾2万条，“工作室”、“工作团”成为名副其实的创新“孵化器”，每年通过各种创新成果创造经济效益逾亿元。

在兴达公司“两化融合”、自动化、智能化项目推进活动中，由公司工会组织的劳动技能竞赛作用无处不在。职工自主研发的机器人控制软件、机器人视觉识别软件，实现了无人自动投放空工字轮、满工字轮自动回收，重卷防跑头自动识别关闭，大大减少了一线职工的劳动强度。在产品出口方面，目前已向全世界的33个国家和地区的127家工厂正常供货，直接出口产品占总销售的23%，销售占全球市场的份额上升到19%。在世界著名轮胎企业眼中，“兴达”品牌已由廉价产品升格为高端产品。经过劳动技能竞赛这个平台，公司的技术创新能力显著提升，2016年被国家知识产权局考评授予“国家知识产权示范企业”称号，2019年通过复审，继续保持该荣誉称号。（袁开建 杨庆宝）

来源：现代快报全媒体

编辑：王婧

审核：尹有文